工作服质量的好坏是决定了工作服档次高低的重要因素，要知道，一套非常棒的工作服会让你在工作环境中与众不同，那么，怎样的工作服才算是一套好的工作服呢。

　　第一，工作服的外观，工作服外观是很讲究的，要求平整且挺括，折叠端正，左右要对称，领子，腰部，裤脚管，裤腿的前后筋等要熨烫平整，做到无漏烫，无线头，无纱毛，几.米服装表示线与面料应相适应，包括色泽，质地，牢度与缩水度等，以保障服装定做的内在和外在质量为重，纽扣的颜色应与面料的颜色搭配。

　　第二，工作服的尺寸，工作服的规格尺寸必须按照标准规定进行设置号型，或者所需定制工作服的企业所测量的人员尺寸数据，确保每个人穿上工作服是合体的。

　　第三，工作服的色差，根据国家对色差的有关规定，北京西装服装的衣领，口袋面料和裤子侧缝处是主要部位，色差应高于四级，其余部位色差为四级，一般工作服厂家色差检验工具是借用“染色牢度褪色样卡”进行检验的。

　　第四，工作服的缝制，职业装定制的各缝制部位的线路不准随便弯曲，必须符合工服定做的需求，缝线松紧要与面料质地，厚薄相适应，对称部位要求一致，线路要整齐，不重叠，无抛线，跳针，针迹清晰好看，缝制的起止回针要牢固，搭头线的长度要适宜，无漏针，脱线等现象。

　　第五，工作服的面料，收到定制工作服后应对面料进行检查，看看是否有明显的瑕疵，色差，破洞等，假如有，自然就不符合定制的质量要求。

　　色彩设计。

　　色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，北京西装定做有时先有色彩构想后配以造型，珠海工作服的色彩设计要求在于其生理性．心理性与象征性。

　　色彩的生理性如色彩对于生理．神经系统的刺激，色彩的鲜．灰．明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感．单调感．烦燥感和兴奋感，在医疗行业．色彩设计以宁静．安详．清洁．卫生的浅粉色调和白色，色彩与环境色的对比与协调。

　　色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验，田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助zdjtcpw于让自己处于最佳的状态，快餐厅多以高明度．高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲，科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

　　造型设计。

　　北京定制西装款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步，造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。

　　用于装身标识的需符合特定标志．标识性．以显示社会符号与身份象征，用于功能防护的职业工装，造型上的合理性．服装局部设计的制约性．服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严，用于特定场合的礼服性质的学位服．演出服．庆典服．式样与特定氛围．场合的结合便为第一们设计要求，所以，佛山工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。

　　材料设计。

　　工作服材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上，只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。

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