旧工作服回收带来循环利用资源。

　　社会职员的不稳固造成了企业的人运动性较大，然而两年一制的工作服定做已成为市场上的需求，职员基础是每两年分发4套工作服，期间不包罗中途跳槽别的的企业所分配的工作服，更新得越快然而大堆的旧工作服成了员工们的头疼标题。

　　尤与现在已少有旧衣募捐的运动，又无专门的范例旧衣接纳机构，旧工作服(厂服)不是堆在家里，就事被丢进垃圾堆，有的则被小贩收走转手出售，甚臸成了“黑心棉”的资料，2012年随则低碳经济盛行，许多旧服装扔哊使用代价，创建一个范例有用的接纳，再使用循环机制，北京衬衫无疑是节省资源，掩护情况的有利方法。

　　企业工作服具有树立企业形象，提高企业凝聚力，创造独特的企业文化，规范员工行为，工作服的分类等功能。

　　一：提高企业凝聚力。

　　人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源，一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致，因此，要想提高企业效益，优先[---]要提高员工凝聚力，当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力，好的企业工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　北京衬衫定做二：树立企业形象。

　　单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下，穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”，可见，企业形象，首先是人的形象。

　　三：造独特的企业文化。

　　企业工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，北京衬衫订制体现出一种企业的文化内涵，这是其一，其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等，见到企业员工的着装，言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

　　四：规范员工行为。

　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上企业工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。

　　要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

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