1.定做工作服低成本性价比高。

　　工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的，而成衣的价格一般比同档工作服厂家的服装价格要高。

　　2.定做工作服更突出专用性。

　　工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

　　3.定做工作服男女并存采购方便。

　　工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题，现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品，分别到男装企业和女装企业采购，北京西装又增加了工作难度而且还可能导致男女职工心理不平衡。

　　4.定做工作服方便作业穿着舒适。

　　工作服是用于工作时穿的，无论选用的是厂服，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。

　　5.定做工作服量体裁衣全号码覆盖。

　　一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型，只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适），所以，越是高档的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式，工作服定做设计原则。

　　6.定做工作服服务可靠售后有保障。

　　采购工作服需要大量的服务支持，比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，北京西装定做按部门按岗位分发产品等等。

　　工作服定做属性跟时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境，关于工作服属性定制，工作服厂家也是煞费心思去做好这件事情，毕竟定制工衣对一个企业影响很大的。

　　其实，关于是否应统一员工着装的论辩从未消停过，从管理者角度来讲，希望通过统一的服装，增加员工纪律性，营造企业文化，增强员工的企业归属感，诸如科创型企业，文教单位的领导们往往不希望统一服装，他们说，我们这样更容易激发出员工的创造力和想象力，作为员工，北京定制西装对统一定制的工作服也是褒贬不一：正式干练的工作服套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工作服很难讨人欢喜，有些男性员工盼着多发几套工作服，可以免去选购衣服的烦恼，而反对工作服的人则感觉式样太土，面料太差，穿着不舒服，如果穿着带着大大LOGO的上衣走上街头，会引来异样的眼神。

　　人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源，任何一家企业，只有万众一心，才能将企业的效用发挥的淋漓尽致，因此，要想提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力，穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

　　【壹战诚铭】专注西服衬衫定做12年，为近50000家企业提供职业装订做，衬衫定做，西服定制，T恤衫广告衫订制服务，品质保证，金牌售后.【此网站排名出租】http://www.upinshirt.com/。