随着时代发展，人们对着装也越加讲究，企业单位开始盛行工衣潮流，不仅在款式上设计新颖，颜色搭配上也可以追求时尚化路线，定做工衣什么人会穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群，这里的“人“在连体服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。

　　工衣定做厂家的时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

　　其实，关于是否应统一员工着装是否定做工衣的论辩从未消停过，从管理者角度来讲，希望通过统一的服装，增加员工纪律性，营造企业文化，增强员工的企业归属感，诸如科创型企业，北京衬衫文教单位的领导们往往不希望统一服装，他们说，我们这样更容易激发出员工的创造力和想象力。

　　作为员工，对统一定制工衣也是褒贬不一：正式干练的工作套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工衣很难讨人欢喜，有些男性员工盼着多发几套工衣，可以免去选购衣服的烦恼，而反对工衣的人则感觉式样太土，面料太差，穿着不舒服，如果穿着带着大大LOGO的上衣走上街头，会引来异样的眼神。

　　统一着装有众口难调的难题，不同的体型，肤色的人对服装颜色，款式的需求千差万别，网友“心里有月亮”说，最大号的工作套装也让她的腰勒得慌，她只好用回形针别住直身短裙，工衣发与不发，穿与不穿，是小事，但却能折射员工对工作，对企业的满意度，由此说来，也不是小事，工作服清洗小诀窍。

　　时尚，作为一个永恒不变的名词正悄无声息地走进我们的生活，同时，也走进了无数身着工衣的80，北京衬衫定做90后身边，走进了无数企业的精神形象里，体现着他们的文化，品位与内涵。

　　时尚是个难以把握的词，每个人对于时尚的理解不尽相同，可谓“悠然心会，妙处难与君说”，如何找寻相应人群的时尚契合点便成为一大难题，而定做工衣网络时代的来临却是恰到好处地解决了这一难题。

　　人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源，一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致，因此，要想提高企业效益，优先[---]要提高员工凝聚力。

　　当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力，定制工衣一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，北京衬衫订制首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下，穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因："衣冠不整，谢绝入内"，可见，企业形象，首先是人的形象。

　　工衣形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一，其二，设计独特的工衣，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工衣现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工衣现企业的创新精神等等。

　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工衣使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工衣的行为联系起来，穿工衣就相当于一次"岗前会"。

　　要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

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