现在大大小小的企业都越来越讲究服装的统一性，所以定制专属工作服成为了他们的必然选择，其实在大多数人看来职业装和工作服是一个意思，只是职业装偏向是白领一类人穿的，而工作服则是针对普通工人，生产在一线上的员工们穿的。

　　对于职业装而言，更多的是讲究个性化以及职业素养的体现，而工作服更多的为了体现公司企业文化和统一的需要，因为作用的人群有区别，决定了工作服在时尚性上是不能跟职业装比拟的，那么有哪些因素限制了他这一点呢，下面是小编总结的几方面：。

　　1，服务群体过于复杂职业装设计制作是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的喜好来进行，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级领导，中层领导等等，要满足不同人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。

　　2，北京衬衫更换服装款式受制约企业统一工作服款式，很大一方面是为了宣传自己，所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感，像顺丰快递的工作服，一看到他们的工衣就想到是顺丰快递，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些，而且有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨，稳健作风的一面，假如款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣，如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代，缺乏活力和进取精神的印象。

　　3，消极被动的认同感上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观的要求。

　　4，北京衬衫定做成本的制约通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万，对于那么大的一笔支出，大多数企业都是会严格控制成本的，他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服，但是熟话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，是会对定做工作服质量大打则扣的。

　　只要是正规的公司就都会给自己的员工配置工作服的，这一点是所有人都有目共睹的事情，但是我们要知道的事情是各个行业都有不同的工作服，我们要认真去识别，不要闹出什么不必要的笑话来才好，像酒店工作人员就很好识别，前台接待的一般是穿着像职业装一类的套装，餐桌服务员的衣服就是像厨师一类的服装，有时候我们真得先通过衣服来辨认服务对象，不要到自己需要的时候而找不见，这就是很尴尬的事情了，我们一定要避免这种事情的发生。

　　其次就是银行的工作人员了，北京衬衫订制他们一般穿的工作服都是黑颜色的西装，这是为了显得庄重一些，也让来办事的人能够有更多的安全感，大家不要觉得衣服随便怎么搭配都可以，其实这个过程当中也是有一定讲究和内涵的，有一点点的差错就会有很多的矛盾发生，所以大家一定要让自己变聪明起来，不要在这种事情上面丢掉自己的面子。

　　再就是清洁工人们穿的衣服，因为考虑到清洁工很多时候是在夜间作业的，所以需要给他们配上反光条，让他们能在车灯或者灯光的照射下显现得更加明显，不易发生交通事故。

　　穿工作服的目的之一方便工作。

　　工欲善其事，必先利其器，我们做任何事都必须要考虑效率的问题，所以，我们工作服的第一功能必须是要方便工作的，你想如果你的工作务设计让工作穿起来会影响其工作的话，你觉得别人还会穿你的工作服么，所以，我们建议在选购工作服的时候，必须首先要考虑方便工作的特性上来。

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