以前，公司定做工作服也许是为了服装统一，抑或为员工节省上班工作时的职业工作服装投资费用，都是比较有眼见有实力的企业，选择性比较纯粹些，但随着社会发展进步，越来越多的企业把自身的文化特色融入到工作服中，并且不分大小公司都追求员工的服装一致性，这是一种社会普遍现象，更是时代进步的体现，那么每个公司员工每人需要准备几套工作服才是正确的呢，下面小编跟大家分析下不同行业的需求情况。

　　首先，工作服的品类繁多，从职业人员的性别，体型，工作性质等分为几十个品类，不同的客户群体有着不同的工作服要求，工作服跟服装商品的相同之处在于它的季节感特别强，所以定做工作服时应该考虑到使用的季节变化，贴进服装零售市场，我们可以发现，女装公司的订货会通常是一年四次，而男装一般只有两次，北京西服订制从这个供应情况来说，公司定做工作服时可以参考，毕竟女性的时尚感比男士强，设计的款式更多更复杂，通常具有雄厚实力的企业单位，可以在为员工定做工作服时，按性别准被服装的套数，通常是分为两个季节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季分别两套最适宜，然后在季节过渡时，多提供一套更换的工作服备用，这样算起来，每人准备6套工作服才是正确的。

　　但是由于工作服使用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位所在城市的季节气候有关，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么明显的特征，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的工作服，可以按上面说的每人一年准备4-6套的工作服，而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，比如是户外工作人员，他们直接跟外界的天气接触，北京订做西装没有空调或暖气的优越环境保护，通常依赖工作服的设计特性来改善自身的舒适感，对于这类人群，公司单位最好可以安排员工每个季节都有两套工作服，针对异常天气额外添加工作服的配饰，如雨天使用的雨衣，雪天需要的帽子，防水防雪的鞋子手套等，每样至少需要两套供员工换洗，这样算起来，不算其他饰品，公司需要给员工准备的工作服一年每人8套才是正确的。

　　工作服不仅这是员工的职业保护工具，也是企业的人性化体现，对员工职业的尊重及爱护，也是给员工福利的一种形式，所以企业应该根据实际的工作环境及季节性来为员工准备工作服的套数，企业定做工作服时，不能一味节省采购成本，无视员工自身的需求，这不但会失去员工的向心力，还会让员工产生抱怨情绪，反而降低工作效率甚至影响企业的运作。

　　随着气温的变化，北京订制西装秋冬工作服的需求逐渐增大。

　　很多客户跟我们述说着他们对于秋冬工作服的需求点，我们根据这些需求点进行比对整理从而制作出相对应的方案，从设计稿到色卡，面料，打样等各方面一一精益求精，保证达到客户要求和满意度。

　　最近就有一个客户之前是在我们这边定制的秋季茄克秋冬工作服，要求偏休闲时尚，能融入他们的企业色彩元素，并且充分展示企业文化和员工热情积极向上的风貌，经过多次沟通交流，设计稿的修改从而到打样以及后期的大货，现在想请我们帮忙再设计一款冬季工作服，对应企业产品推广，在一起商量后我们现在准备给予初步方案，思路有三：一是和秋季茄克款式色彩拼接上相似，在局部细节和面料上做出调整，形成系列化标示性工装，只要看到这样的服饰配色就能第一个想到是他们单位，二是冲锋衣风格，三是休闲棉服风格。

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