对于一个企业来说，但在团体职业装定做时，容易出现一些问题，下面我们来具体说说定做团体工作服易出现的问题，以及面对这类问题该怎样解决。

　　工作服定做包括团体职业装定制，小型团队定制（中高管理层人员），企业整体形象高级定制设计，团体职业装定制是一个看似简单其实复杂的过程，它的关键是看前期的沟通效果，沟通越细，后面就越顺，反之则乱。

　　中小型企业的工作服定制往往以领导的个人喜好为主要参考对象，虽然从管理的角度这一点显得不是那么人性化，但管理层的意见一定是需要我们参考的，北京订做衬衫否则有可能我们具体执行人员在忙活半天后可能会面临方案被全盘否决的尴尬。

　　有的企业是以本身的企业文化为定制基础，也有的没有什么固定参考标准，由基层员工投票来决定工作服大概款式，颜色，风格等等，有的可能会交给专业的职业装定制设计公司，有他们全权制定设计方案，然后交由需求方公司领导定夺。

　　对于不同的定制方法，要有不同的沟通方法来做，核心宗旨是确定好本公司的具体服装需求，只有结合各方面的意见真正的确定好需求，才是我们整个工装采购项目实施的前提，就好像你要去超时买东西，但至少你要知道买什么才能更加高效直接去完成目标。

　　北京衬衫定做这样做还有一个好处就是跟咱们合作的工作服供应商也会相应地提高项目执行效率，省去反复修改方案和其他很多不必要的环节，这样就能大大节约企业的时间成本和相关的人力物力，并且产品的质量也会得到较大的保障。

　　毕竟如果在方案确定环节如果浪费太多时间，那再供货期限已定的情况下，工作服成衣正式生产所用的时间就会大大被压缩，也就是我们常说的“赶工”，那服装的质量就可想而知了。

　　再说到企业内部的员工需求，要知道我们定制的工装是给员工穿的，他们的意见和要求我们多多少少也要照顾到，俗话说，选服装是一人一样，千人千样，企业的团体职业装定制，要每一个人都喜欢和接受，那是不可能的，那该怎么办呢。

　　北京衬衫订制我们可以在前期以员工调查问卷的形式在企业员工群体中进行意见收集和整理，汇总之后，整理出大多数人对于以往旧工服的意见建议以及对新工装的期许和要求。

　　弄清楚大多数人的诉求之后，再结合企业文化和基本管理需要制定出初步的定制需求草案，然后供领导审查把关。

　　下面我们说说全棉工作服，涤棉工作服，涤纶工作服定制的特点：。

　　全棉工作服是100％的棉织品，手感摸起来很柔和舒服。

　　涤棉工作服是涤纶和棉的混合物，手感不如全棉舒服，穿着和不如全棉吸汉。

　　涤纶工作服是化纤织物，不容易排汗，摸上去有刺拉的感觉，很容易起静电，斜着看上去有亮光。

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