统一的制服是成功企业象征性的标志，而对于酒店来说，统一的制服不仅可以提升酒店的整体形象，还能给用户带来更好的服务体验，同时也是星级酒店评定级别的一个重要指标。

　　大部分酒店都会有自己统一的工作服，相比购买廉价的成衣，定制其实是个非常好的选择，因为定制的工作服可以进行个性化设计，还能够根据酒店员工进行量身定制，这样工作服的不合格率就会大大降低。

　　重要的一点是，定制可以自主设计，融入酒店元素，设计出适合酒店风格，体现出独特文化内涵的工作服。

　　定制工服的优点。

　　第一，是专属性，酒店可以自己参与设计工服，北京定做西装对工服有什么要求和想法都可以和设计师沟通，这样酒店不仅仅是一个消费者，更是变成一个产销者。

　　第二，可以绣印logo，每个酒店都有自己独特的标识，绣印代表酒店的logo，能增加服装辨识度，更能达到一种为酒店做宣传的目地，产生广告效应。

　　第三，定做职业装，可以定制面料和颜色，比如，我们立泰服饰集团定做工服，就会有大量的面料色卡供客户选择，客户可以指定面料和颜色。

　　第四，增加酒店凝聚力，穿着职业装上班，能使员工迅速进入到工作状态，感受到自己是团队的一员，增加企业的凝聚力，激发员工潜能，创造出更多效益。

　　北京西服定做第五，彰显实力，一家有着正规职业装的酒店，给外人的印象就是一个有实力值得信赖的企业，正规化的精神面貌对企业的发展有很大帮助。

　　对于一个企业来说，一般会团体定做工作服，但在团体定做时，容易出现意见不一致的问题，下面我们来具体解析团体定做工作服易出现的问题，以及面对这类问题该怎样解决。

　　工作服定做包括团体职业装定制，个人定制，高级定制和特定人群定制，团体定制服装是一个看似简单其实复杂的过程，它的关键是看前期的沟通效果，沟通越细，后面就越顺，反之则乱。

　　企业的定制工作有以领导的爱好为主要参考对象的，北京定制西装有以企业本身文化为定制基础，也有的没有什么固定参考标准，由大家投票来决定的等等。

　　对于不同的定制方法，必须要有不同的沟通方法来做，否则就会造成混乱，造成没做好有怨言，做好了不满意的两难局面，关键是要做好前期工作。

　　俗话说，选服装是一人一样，千人千样，企业的团体定制，要每一个都喜欢和接受，那是不可能的，那该怎么办呢。

　　建议应该抛开个人因素，以参照企业需求为根本，先让公司高层讨论确定，确定后具体实施，形成制度，这样一来，把服装定制的工作，变成了企业制度的一部分，铁路，银行等行业，都是以一种制度的形式来确定职业装。

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