目前，国内服装企业对版型师的重视程度远远低于对设计师，而在国外却恰恰相反，国外企业对版型师的各个方面都很重视，当然，国内版型师的薪金也和国外版型师相差甚远，版型师是企业技术队伍的主导力量，只有拥有一支稳定的版型师队伍，才能够更好地延续企业的品牌版型风格，使品牌树立特有的品牌形象。

　　据了解，我国现有的服装企业中，有七成企业缺少合格的时装版型师，很多企业在采访中都表示，版型师招聘途径比较单一，局限在人才市场，院校，猎头和朋友介绍等渠道。

　　中国服装企业的在职版型师，大多数是缝纫工出身，不少企业从缝纫工中选拔出表现较好的人，让他们给版型师当一年学徒，“出师”后就成了版型师，他们的共同特点是“经验型”人才，然而随着个性化服装需求的不断变大，以及服装结构，款型的多元化发展，提升版型师的综合能力素质就显得尤为重要。

　　“目前，国内版型师的队伍正日益扩大，北京衬衫但优秀版型师的比率却增长得有些缓慢，”虞金龙表示，院校教育水平参差不齐，行业内版型师多半自学成才，而一些优秀版型师思维传统，不愿意收徒，阻碍了新生代优质版型师的诞生。

　　决定版型师发展的很大原因还在个人，作为一名优秀的版型师，精湛的技术及丰富的工作经验固然重要，但版型师同时要注重培养自身的艺术文化涵养，服装是一个时尚的行业，一个创造美的行业，这就要求版型师走出工作室，走进时尚区域去体验生活，感受生活，培养自我的艺术情操，只有不断提升自我修养，才能更好地将服装技术推向另一个更高的层面。

　　有些版型师对版型设计的理念还处于“服装穿着于人体”阶段，一味地追求人体尺寸和版型的配合性，没有深刻了解企业服装品牌的发展历程及其品牌风格，从而导致了市场上服装外型大同小异的尴尬格局，这是版型设计的误区，更是品牌缺乏高级技术人才的主要因素。

　　有设计师认为，要改善这些不足，北京衬衫定做首先需要建立起完善的设计师及版型师的培养机制，加强对设计师和版型师的综合素质教育，蔡贺表示，作为一名优秀的版型师，不仅需要有设计师一样的想象力和创造力，还需有工程师一样的理性思维控制能力，因为版型制作的过程本身就是创意与技术的综合价值体现过程，只有这些素质得以提高，版型师才能更得心应手地应对各种类型的设计，并且更容易提高创意产品化的效率，准确性和完整度。

　　1.主题内容与适用范围本标准规定了女子服装的号型定义，号型标志，号型应用和号型系列，适用于成批生产的女子服装。

　　2.引用标准GB3975人体测量术语，GB5703人体测量方法。

　　3.号型定义号指人体的身高，以cm为单位，是设计和选购服装长短的依据，型指人体的胸围或腰围，以cm为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据，本标准依据女子人体的胸围与腰围的差数，将女子体型分为4类。

　　体型分类的代号和范围见表1-40。

　　北京衬衫订制4.号型标志服装上必须标明号型，套装中的上，下装要分别标明号型，号型表示方法：号与型之间用斜线分开，后接体型分类代号，例：160/84A。

　　5.号型应用服装上标明的号的数值，表示该服装适用于身高与此号相近似的人，例：160号，适用于身高158~162cm的人，以此推类，服装上标明的型的数值及体型分类代号，表示该服装适用于胸围或腰围与此型相近似及胸围与腰围之差数在此范围之内的人，例：上装84A型，适用于胸围82~85cm及胸围与腰围之差数在18~14之内的人，下装68A型，适用于腰围67~69cm以及胸围与腰围之差数在18~14只内的人，以此推类，号型系列以各体型中间体为中心，向两边一次递增或递减组成，服装规格亦应以此系列为基础同时按需加上放松量进行设计，身高以5cm分档，组成系列，胸围，腰围分别以4cm，3cm，2cm分档，组成系列，身高与胸围搭配分别组成5·4，5·3和5·2号型系列。

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