每个企业的工作服，都希望传达出企业的形象，气质，个性与文化，同时使着装者有一种职业的自豪感，责任感，要实现这一点，首先对工作服的要求就是整齐，清洁，挺括，大方，具体到每一点，必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露，衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣，领带，领结，飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪，如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。

　　1，尺寸准，穿着舒适美观。

　　工作服是用于工作时穿的，所以，必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有工作服均没有充分考虑的（在后背，袖子等部位的设计上进行改良）。

　　2，量体裁衣全号码覆盖。

　　一个单位的职员有各种各样的身材和号型，工作服一般只提供5-10个号型，只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)，所以，越是高档的工作服，北京定做西装越要采用量身定做模式。

　　3，同时满足男女款式需求。

　　工作服定做分有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题，现在的成衣制作企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品，分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程，双份的售后服务，双份的风险)，而且还可能导致男女职员心理不平衡，由以上所述优势，决定了量身定做职业装的生产组织模式，必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式，一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别。

　　4，款型多样，与气质更相符。

　　量身定做更讲究因人而异，在团体定制时，讲究求同存异，具体到每个人的气质，选择适合他的面料和款式，定做不仅提供符合您气质的工作服面料，同时推荐给流行的款式和潮流设计，即便你对穿着没有概念，也可以从中得到灵感和方向。

　　5，逢场合，适合各类需求。

　　着装的学问在于应付不同的场面，无论是办公还是宴会，北京西服定做定做都能满足你的要求，针对你出席的不同场合，提供多种层次的方案选择，在考虑合理价位的情况下提供物超所值的服务。

　　6，更可靠的售后服务。

　　定做服务具有更可靠的售后保障，采购工作服需要大量的服务支持，比如不合适的修改处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按部门按岗位分发产品等等，这一切，如果采购成衣，就很难做到，因为成衣制作企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户，工作服能突出专用性(企业识别)，特别是定做必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求，职业装款式千人千样，虽然是团体西服，但却是每一个人去穿，因此，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职员。

　　1，首先得从外观来看，质地方面得是好的，工作服的折叠必须整齐，整洁，没有褶皱，而且衣服的接头处不会出现线头，颜色方面要光鲜的，北京定制西装并且衣服的款式应该满足我们工作时所需的。

　　2，规格定好以后就固定了，在选用工作服或者工程服的时候，一定要按照公司所要求的规格进行选择，避免跟公司的标准有差异，从而避免又要重新订购。

　　3，看病都知道是望闻问切，选工作服同样这样，要闻一闻，对于一件新的工作服来说肯定有味道的，消费者可以通过闻气味来分别工作服工程服是否用了劣质的布料，正常情况下劣质的布料制作加工的工作服如果不洗会有一股刺鼻的气味儿。

　　4，看衣服的色差，我们可以从工作服的不同的部位来观察它的颜色，看它的各个部位的颜色是否是一样的标准，有的劣质的衣服的颜色色差相当的大，极度不符合我们选用工作服的标准，在购选时，一定要注意多看几眼，而且它的布料的颜色要求最好能够褪色。

　　5，在选择工作服时，要看服装有没有瑕疵，像有的工作服，它的某部分的做工会很明显的有瑕疵，还有的服装会在某个区域上有一些小洞，污点等，我们在选择时还要注意缝制衣服是针距的要求是否满足规格。

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